『職員が仕事と子育ての両立ができる環境を含む、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、職員がその能力を十分に発揮し、かつ仕事満足度を向上することができるよう、次のように行動計画を策定し取り組みます。』
計画期間：平成28年4月1日～平成31年3月31日まで
『計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上とする。女性職員の取得率を96％以上、男性職員1名以上の利用を促す。』
対策
平成28年4月～、職員が育児休業を取りやすく、また復帰しやすいように育児休業に入る前と復帰する前に、各部署長と該当職員と話し合う機会を設け、安心して育児に専念できる環境を構築する。
『計画期間内に、年次有給休暇制度の取得率75％以上を目指す。』
対策
平成28年4月～、制度内容の掲示および職員への呼びかけを行い、制度の利用を促す。
『計画期間内に、若年者に対してトライアル雇用等を通じた雇い入れを実施する。』
対策
平成28年4月～、求人を出す場合はトライアル雇用制度等の求人を提出するよう努め、若年者の採用機会を確保する。
